top of page
Portfolio
Olen valinnut portfoliooni kolme erilaista osa-aluetta, joihin liittyviä projekteja esittelen tuoden esille erilaista tuottajan osaamistani. Olen pohjimmiltani kahvikulttuurin-tuottaja, ja olen koonnut ajatuksiani ja kokemuksiani erikoiskahvista erilliselle sivulle.
Projektinhallinta
PROJEKTINHALLINTA
Projektin hallinta on tärkeä osa tapahtumatuottajan työtä ja olen päässyt olemaan osa niin suurempia 300 hengen tapahtumia, kuin myös pienempiä tapahtumia projektin vetäjänä. Projektin hallinnassa tärkeää on löytää oikeat ihmiset tekemään projektia ja sopia työtavoista jotka toimivat kaikille.
Olen projektin johtajana jämäkkä ja tavoitekeskeinen. Pidän huolta projektinseurannasta ja työkavereiden jaksamisesta. Lisäksi haluan jokaisen projektin jossa olen mukana, olevan visuaalisesti kaunis ja toimiva, sellaista joka herättää mielenkiinnon
Tällä sivulla esittelen erilaisia projekteja joissa olen ollut vastuussa.
Moccamaster SM kilpailut järjestettiin vuoden 2021 Helsingin Kahviviikolla kolmannen kerran. Työskentelin tapahtumassa tuottajana ja Moccamasterin SM kisat olivat yksi päävastuistani. Kilpailu järjestettiin Citycenterissä toimistotilassa jonne paikalle saapuivat kilpailijat. Koko tapahtuma striimattiin suorana muulle yleisölle.
Työnkuvaani kuului tapahtuman tekninen toteutus,
kilpailijoiden kontaktoiminen ja ohjeistaminen, vapaaehtoisten rekryäminen, aikatauluttaminen ja muut tapahtuman ohessa eteen tulleet tehtävät. Kipailui oli toinen kahvialan kilpailu, jota olin mukana järjestämässä.
Moccamaster sm 2021,
Helsingin Kahviviikko
Barista Brunch toimi vuoden 2021 Helsingin Kahviviikon päätös-tapahtumana. Brunssi järjestettiin yhteistyössä Oatlyn kanssa ja paikkana toimi Kaffa Roasteryn kahvila Punavuoressa. Tapahtumaan kutsuttiin osallistumaan Helsingin ja Suomen kahviyhteisönjäseniä sekä tapahtumissamme olleet vapaaehtoiset.
Tarjosimme osallistujille yhdessä Oatlyn kanssa täysin vegaanisen brunssin, sekä puheenvuoroja erikoiskahvialan ammattilaisilta webinarimuodossa.
Barista brunch, 2021
Helsingin kahviviikko
Kesällä 2021 järjestettiin Inkoon Kavalahdessa Helsinki-Pohjoisen alueen partiolippukuntien ensimmäinen yhteinen leiri. Leirille osallistui n. 400 partiolaista.
Toimin leiriorganisaatiossa ohjelmajohtajana yhdessä Ida Niemelän kanssa. Vastuullamme oli koko leirin ohjelman suunnittelu, ohjelman tekijöiden rekryäminen ja leirin aikataulu ohjelman osalta.
Tiimiimme kuului seitsemän mestaria joiden tiimeihin kului noin 15 henkeä. Leirin ohjelmassa oli erilaisia ohjelmakokonaisuuksia kuten tiede- ja vesi/eräilylaaksot, johtajaohjelma, yhteisohjelma ja haikki eli vaellus.
avara 2021 partioleiri, ohjelmajohtaja
vapaaehtoisten johtaminen
Olen johtanut erilaisia ryhmiä niin harrastusten, kuin töiden parissa vuodesta 2015 lähtien. Eniten minulla on kokemusta vapaaehtoisten johtamisesta, ja kerron tällä sivulla erilaisista tapahtumista, joissa olen ollut vastuussa vapaaehtoisista.
Vapaaehtoisia johtaessa on tärkeää muistaa heidän vapaaehtoisuutensa. On osattava tuoda esille heidän tapahtumasta saamansa arvo. Ilman vapaaehtoisia moni tapahtuma, jossa olen itse ollut mukana tuottajana, ei olisi mitään ilman vapaaehtoisiamme.
Vapaaehtoisten johtaminen
HELSINGIN KAHVIVIIKKO 2021
Kahvialan tapahtumissa vapaaehtoiset ovat todella suuressa roolissa ja he ovat usein yhteisön jäseniä, jotka saapuvat tapahtumaan löytämään muita samoista aiheista kiinnostuneita ihmisiä. Helsingin Kahviviikolle osallistuu vuosittain paljon vapaaehtoisia ja heidän motivaationsa osallistua on helppo tunnistaa. He haluavat osaksi yhteisöä ja pitää hauskaa.
Hoidin Kahviviikon tapahtumiin vapaaehtoisten rekrytoinnin ja heidän ohjeistamisensa ennen ja tapahtuman aikana. Pidin heistä huolta läpi koko vapaaehtoisena olo ajan.
.jpg)
PARTIO
Olen harrastanut partiota nyt jo yli 15 vuotta, joista johtajana kymmenen. Johtajana olen muita kunnioittava, suora, lempeä ja ymmärtäväinen. Tärkeää vapaaehtoisten johtamisessa on ymmärtää se, että me kaikki olemme erilaisia ja meitä motivoi eri asiat.
Kerron aina tuleville johtajille koulutuksissa, että partiossa on muistettava kaikkien vapaaehtoisuus, jos sen unohtaa häviää ihmisten motivaatio.
Ymmärtämällä ja kuuntelemalla pääsee vapaaehtoisten johtamisessa pitkälle. Työn on oltava palkitsevaa sen tekijälle, ja jotta tämä onnistuttaisiin saavuttamaan jokaisen vapaaehtoisen kohdalla, pidämme heille pestikeskusteluita joissa kartoitetaan motivaatio ja taitotaso, tuen tarve ja aikataulut eli muut asiat elämässä kuten koulu ja työ.
bottom of page